Abordagem desenvolvido por perder senge (1998), que enfatizou o conhecimento como o recurso primordial de uma organização

A abordagem desenvolvida por Peter Senge (1998) que enfatizou o conhecimento como o recurso primordial de uma organização é conhecida como "A Quinta Disciplina". Essa abordagem destaca a importância do aprendizado contínuo e da construção de uma cultura organizacional que valorize o conhecimento e a colaboração entre os membros da equipe. A Quinta Disciplina propõe a utilização de ferramentas como a visão compartilhada, o pensamento sistêmico, o domínio pessoal, os modelos mentais e a aprendizagem em equipe para promover a melhoria contínua e a inovação nas organizações.