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Em relação à estratégia de administração de conflitos, denominada como conciliação, é correto afirmar que: Escolha uma opção: a. Há consciência do ...

Em relação à estratégia de administração de conflitos, denominada como conciliação, é correto afirmar que: Escolha uma opção:
a. Há consciência do conflito pelas partes. Mas opta-se por tentar ou pelo menos adiar a resolução do mesmo
b. Os conflitos são plenamente geridos, onde ambas as partes colaboram para que a outra parte obtenha tudo o que desejava
c. Significa que uma das partes “abre mão” de determinados pontos, esperando obter reconhecimento, retornos ou favores futuros
d. Uma das partes tenta “vencer” à custa das outras partes envolvidas. Nesta opção há uma solução forçada e perdedores
e. As partes negociam e chegam a um acordo, onde cada um cedeu, mas obteve frações do que desejava

Essa pergunta também está no material:

Gestão de Pessoas_ Trabalho em Equipe - Avaliação_ Revisão da tentativa
9 pág.

Gestão de Pessoas I CENTRO UNIVERSITÁRIO UNIFATECIECENTRO UNIVERSITÁRIO UNIFATECIE

Respostas

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A estratégia de administração de conflitos, denominada como conciliação, é corretamente descrita na opção: e. As partes negociam e chegam a um acordo, onde cada um cedeu, mas obteve frações do que desejava

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