A escola de relações humanas priorizou a melhoria da eficiência do trabalhador por meio da compreensão dos trabalhadores e não do trabalho. Algumas...

A Escola de Relações Humanas surgiu como uma crítica à Teoria Clássica da Administração, que priorizava a eficiência do trabalho por meio da padronização e da especialização das tarefas. As considerações relevantes dessa escola são: 1. A importância do trabalhador como ser humano, com necessidades, desejos e emoções, e não apenas como uma máquina de produção. 2. A necessidade de se criar um ambiente de trabalho saudável e motivador, que estimule a participação e a cooperação dos trabalhadores. 3. A valorização do trabalho em equipe e da comunicação entre os membros da organização. 4. A ênfase na liderança democrática e participativa, que envolve os trabalhadores nas decisões e no planejamento das atividades. 5. A preocupação com a formação e o desenvolvimento dos trabalhadores, por meio de treinamentos e programas de capacitação. Essas considerações foram fundamentais para a evolução da gestão de pessoas nas organizações, e ainda são relevantes nos dias de hoje.