O modelo de gestão descrito é conhecido como "Gestão Participativa". Nesse modelo, a liderança e administração priorizam a participação ativa dos f...

O modelo de gestão descrito é conhecido como "Gestão Participativa". Nesse modelo, a liderança e administração priorizam a participação ativa dos funcionários no processo de tomada de decisões e na definição dos objetivos e estratégias da organização, promovendo uma hierarquia mais horizontal, cultura de colaboração, comunicação aberta e compartilhamento de ideias entre líderes e colaboradores. Os funcionários são encorajados a contribuir com sugestões, feedback e soluções para desafios enfrentados pela empresa, resultando em um ambiente de trabalho mais engajado, motivado e produtivo.