O tipo de resistência que mais se enquadra nessa situação é a resistência individual. Nesse caso, Pamela está agindo de forma individual, sabotando o processo de mudança por não concordar com a decisão da empresa. A resistência individual pode ser causada por diversos fatores, como medo de perder o emprego, falta de confiança na mudança proposta, entre outros. É importante que a empresa esteja atenta a esse tipo de resistência e busque entender as razões por trás dela, a fim de encontrar soluções para minimizá-la e garantir o sucesso da mudança.

Resistência ativa