Grátis: Assinale abaixo qual papel representa o líder segundo Quinn et al. (2004) que utiliza técnicas de resolução de conflitos, o reforço da coesão e do ... – Questões Respondidas

Liderança

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Assinale abaixo qual papel representa o líder segundo Quinn et al. (2004) que utiliza técnicas de resolução de conflitos, o reforço da coesão e do moral coletivo, na obtenção da participação e ajuda na solução dos problemas do grupo. Esse modelo representa as relações humanas com as seguintes competências: constituição de equipes, uso de um processo decisório participativo, gerenciamento de conflitos. A) Facilitador. B) Diretor. C) Maestro. D) Produtor. E) Nenhuma das alternativas anteriores está correta.

Maria Luiza Melo

há 2 anos

Maria Luiza Melo

há 2 anos

LIDERANÇA_ ATRIBUTOS E ATRIBUIÇÕES (2)-impressa

LIDERANÇA_ ATRIBUTOS E ATRIBUIÇÕES (2)-impressa

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Respostas

Ed

ano passado

Para responder à sua pergunta, vamos analisar as opções apresentadas em relação ao papel do líder segundo Quinn et al. (2004). O papel descrito envolve técnicas de resolução de conflitos, reforço da coesão e moral coletivo, além de promover a participação e ajudar na solução de problemas do grupo. Isso se alinha com a ideia de um líder que atua como um facilitador, promovendo a colaboração e a harmonia dentro da equipe. Agora, vamos analisar as alternativas: A) Facilitador - Este papel se encaixa perfeitamente na descrição, pois um facilitador é alguém que ajuda a resolver conflitos e promove a coesão do grupo. B) Diretor - Este papel geralmente está mais associado a uma abordagem de comando e controle, não focando tanto nas relações humanas. C) Maestro - Embora possa sugerir coordenação, não é um termo comum para descrever o papel de um líder em resolução de conflitos. D) Produtor - Este papel está mais relacionado à entrega de resultados e produtividade, não necessariamente à gestão de conflitos ou coesão. E) Nenhuma das alternativas anteriores está correta - Como a opção A parece ser a mais adequada, essa alternativa não é correta. Portanto, a resposta correta é: A) Facilitador.

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Ed

há 2 anos

O papel do líder que utiliza técnicas de resolução de conflitos, reforço da coesão e do moral coletivo, na obtenção da participação e ajuda na solução dos problemas do grupo, é o papel de Facilitador, de acordo com Quinn et al. (2004).

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Disciplina: 561060 - LIDERANÇA: ATRIBUTOS E ATRIBUIÇÕES
Para Quinn et al. (2004), a gestão por competências constitui um modelo gerencial que propõe integrar e orientar esforços, relacionados à administração de pessoas. Assinale abaixo quais são os quatro modelos que o autor sugere:
A) Metas racionais, prevenção, modelo mental e sistemas abertos.
B) Metas racionais, processos internos, relações humanas e sistemas abertos.
C) Inteligência emocional, processos internos, relações humanas e prevenção.
D) Metas racionais, processos internos, segurança e sistemas abertos.
E) Nenhuma das alternativas anteriores está correta.

Assinale a resposta que melhor apresenta a definição, segundo Covey (2003), do que um líder efetivo necessita saber com referência à organização do tempo.
A) Passar a maior parte do seu tempo em atividades urgentes, que não foram planejadas e priorizadas com antecedência.
B) Viver uma sucessão de ações urgentes que sobrepõe às ações importantes, gerando crises.
C) Concentrar-se em atividades que exigem atenção, mas que não estão conectadas com as prioridades, planos e metas úteis e importantes para novas oportunidades de melhorias e desenvolvimento pessoal e organizacional.
D) Manter-se em atividades que não são nem urgentes, nem importantes - são tarefas que nos mantêm ocupados.
E) Planejar e manter a maior parte do tempo em atividades importantes, mas não urgentes. Tem por atividades a prevenção, a identificação de novas oportunidades e o desenvolvimento de relacionamentos.

Para alcançar o PNQ é examinado o comprometimento com a melhoria da organização. Para isso é observada a prática de estímulo ao envolvimento das equipes na solução dos problemas e nas alternativas de solução. Através de qual ação se desenvolvem esse estímulo e comprometimento?

A) Transformação da matéria-prima em produtos ou serviços.

B) Controle dos insumos para produção.

C) Fluxo de caixa.

D) Liderança.

E) Nenhuma das alternativas anteriores está correta.

O Prêmio Nacional da Qualidade (PNQ) é entregue à empresa que obtém a melhor avaliação em:
A) Promover o entendimento dos requisitos para alcançar a excelência do desempenho, troca de informações sobre métodos, troca de informação sobre sistemas de gestão.
B) Exaltar a trajetória dos colaboradores que apresentaram disciplina, obediência e competência.
C) Premiar os melhores critérios de engajamento no segmento empresarial, bem-estar dos fornecedores e os líderes que apresentaram disciplina e dedicação.
D) Promover o entendimento dos requisitos para alcançar a excelência do desempenho e exaltar a trajetória dos líderes que apresentaram disciplina, dedicação e competência.
E) Nenhuma das alternativas anteriores.

Critério percebido na cultura organizacional que orienta o desenvolvimento humano e da própria organização, por meio de percepção, reflexão, avaliação e compartilhamento de experiências, baseada no desenvolvimento individual e organizacional. Com esse pensamento assinale abaixo a alternativa que define qual é esse critério para avaliação do PNQ A) Processos. B) Aprendizado organizacional. C) Gerenciamento de custos. D) Geração de valor. E) Network.

O que a possibilidade de ressignificar as experiências e conhecimentos adquiridos representa na vivência diária? Assinale a opção INCORRETA.
A) A capacidade de autodesenvolvimento, a capacidade para aperfeiçoar as habilidades é uma das consequências da ressignificação.
B) Ressignificar implica saber compreender-se e reconhecer, no momento das decisões, os pontos fracos e fortes.
C) Permite abrir espaços para mudanças, para os novos conhecimentos, dar novos sentidos aos valores e crenças na possibilidade de uma nova aprendizagem, de uma nova opinião.
D) Significa adquirir novo conhecimento e aumentar a sua flexibilidade cognitiva. É desnecessária para mudanças, para os novos conhecimentos.
E) Ressignificar quer dizer dar novo significado a um valor já existente.

Assinale abaixo qual papel representa o líder segundo Quinn et al. (2004) que está dentro do modelo de metas racionais com as seguintes competências: desenvolvimento e comunicação de uma visão estratégica, estabelecimento de metas e objetivos articulados com a estratégia da empresa, planejamento e organização estratégicos.
A) Inovador.
B) Diretor.
C) Monitor.
D) Mentor.
E) Nenhuma das alternativas anteriores está correta.

Assinale a melhor definição do que é ser proativo.
I - Comportar-se segundo sua decisão consciente, baseado nos seus valores, e não nas condições as quais se encontra.
II - Sua vontade passa a ser dependente do meio externo, influenciada pela emoção e circunstâncias do ambiente e/ou outros.
III - Exercitar a habilidade de selecionar sua resposta a qualquer estímulo, utilizando-se de conhecimentos prévios, para questionar, avaliar e melhorar e/ou inovar as práticas de gestão e os respectivos padrões de trabalho.
IV - Comportar-se segundo sua decisão inconsciente, baseado em emoções, sem liberdade de escolha.
A) I, II, apenas.
B) I, III, apenas.
C) II, IV, apenas.
D) III, IV, apenas.
E) III, apenas

A estrutura de uma empresa que apresenta a hierarquização e as relações entre os diferentes setores da organização, como: informações, instruções, ordens e ligações estruturais (comunicação), contém uma representação gráfica que chamamos de:
A) Organograma.
B) Fluxograma.
C) Diagrama.
D) Cronograma.
E) Planejamento.