Uma empresa farmacêutica com 230 colaboradores está passando por mudanças estratégicas e precisa avaliar como os valores organizacionais se alinham...

Para aplicação dos instrumentos, é importante que a equipe responsável pela avaliação do alinhamento entre valores individuais e organizacionais estabeleça as seguintes condições: 1. Garantir a confidencialidade das respostas dos colaboradores; 2. Assegurar que os colaboradores entendam a importância da avaliação e se sintam à vontade para responder honestamente; 3. Definir um prazo para a aplicação dos instrumentos e estabelecer um cronograma para a análise dos resultados. Para a metodologia de organização e análise dos dados, a equipe pode seguir os seguintes passos: 1. Coletar as respostas dos colaboradores e organizá-las em uma planilha ou banco de dados; 2. Identificar os valores organizacionais e individuais mais relevantes para a empresa; 3. Analisar as respostas dos colaboradores em relação aos valores organizacionais e individuais; 4. Identificar os pontos de alinhamento e de divergência entre os valores organizacionais e individuais; 5. Elaborar um relatório com os resultados da avaliação e recomendações para a empresa. Para analisar o alinhamento entre valores individuais e organizacionais, é necessário comparar as respostas dos colaboradores em relação aos valores organizacionais e individuais. Se as respostas dos colaboradores estiverem alinhadas com os valores organizacionais, significa que há um bom alinhamento entre os valores individuais e organizacionais. Caso contrário, é necessário identificar as causas da divergência e propor ações para alinhar os valores individuais aos valores organizacionais da empresa.