Os principais métodos de avaliação de programas de treinamento incluem avaliações de reação, avaliações de aprendizagem, avaliações de comportamento e avaliações de resultados. Cada método tem suas próprias técnicas e ferramentas específicas para medir a eficácia do treinamento.
0
0
Responda
Para escrever sua resposta aqui, entre ou crie uma conta