Com base na legislação trabalhista vigente, responda: a) Considerando que Roberto possuía, até a prolação do laudo da auditoria, histórico discipli...
Com base na legislação trabalhista vigente, responda:
a) Considerando que Roberto possuía, até a prolação do laudo da auditoria, histórico disciplinar favorável, a rescisão do contrato de trabalho por justa causa seria possível?
b) No caso da dispensa por justa causa, quais verbas rescisórias são devidas ao Roberto?
A) Se comprovado os desvios financeiros pode sim ser aplicado a justa causa.
B) Ele receberá somente o saldo de salário e férias vencidas, se houver, acrescido de um terço do seu valor.
a) Considerando que Roberto possuía, até a prolação do laudo da auditoria, histórico disciplinar favorável, a rescisão do contrato de trabalho por justa causa seria possível?
b) No caso da dispensa por justa causa, quais verbas rescisórias são devidas ao Roberto?
A) Se comprovado os desvios financeiros pode sim ser aplicado a justa causa.
B) Ele receberá somente o saldo de salário e férias vencidas, se houver, acrescido de um terço do seu valor.
💡 1 Resposta
Ed 
Com base na legislação trabalhista vigente, a rescisão do contrato de trabalho por justa causa não seria possível se Roberto possuísse histórico disciplinar favorável até a prolação do laudo da auditoria. No caso da dispensa por justa causa, as verbas rescisórias devidas a Roberto seriam somente o saldo de salário e férias vencidas, se houver, acrescido de um terço do seu valor, conforme a legislação trabalhista.
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