As fontes de recrutamento representam as áreas do mercado de recursos humanos que devem ser exploradas pelos mecanismos de recrutamento. Em outros ...

As fontes de recrutamento representam as áreas do mercado de recursos humanos que devem ser exploradas pelos mecanismos de recrutamento. Em outros termos, o mercado de recursos humanos apresenta fontes diversificadas de candidatos que devem ser diagnosticadas e localizadas pela organização a fim de que possa influenciá-las por meio de uma multiplicidade de técnicas de recrutamento visando atrair os candidatos para atender às suas necessidades. O recrutamento é denominado externo quando aborda candidatos reais ou potenciais, disponíveis ou aplicados em outras empresas. Sua consequência é uma entrada de recursos humanos. O recrutamento é denominado interno quando aborda candidatos reais ou potenciais aplicados unicamente na própria empresa. Sua consequência é o processamento interno de recursos humanos. CHIAVENATO, I. Planejamento, recrutamento e seleção de pessoal: como agregar talentos à empresa. 7. ed. Barueri: Manole, 2009 (adaptado). Com base no texto exposto, analise o caso a seguir. Lucas é filho do proprietário de uma marca de cosméticos. A empresa, que vem passando por delicados problemas de gestão, está precisando de novas pessoas para ocupar cargos de liderança nas áreas produtivas e de marketing. O pai de Lucas deseja realizar o recrutamento interno para preencher essas vagas, no entanto, o filho acredita que pessoas externas possam ser mais interessantes para a empresa nesse momento delicado de gestão, pois poderá trazer novas ideias e prospecções para a marca. Com a ideia de tentar convencer o pai a realizar o recrutamento externo, Lucas decidiu expor a ele desvantagens do recrutamento interno. Considerando a ideia de Lucas e o que ele poderá dizer ao pai como desvantagem do recrutamento interno, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. I. Para tentar demover o pai da ideia de promover o recrutamento interno, Lucas pode assegurá-lo de que esse tipo de recrutamento tem como desvantagem uma possível geração de conflitos de interesses dentro da empresa.