Desafio Captação e retenção de talentos no Banco Beta O Banco Beta é uma instituição financeira tradicional. Recentemente, o gestor de recursos hu...

1) O novo estudo pode concluir que a remuneração não é o único fator que influencia na captação e retenção de talentos. Outros fatores, como ambiente de trabalho, oportunidades de crescimento, flexibilidade, cultura organizacional e propósito da empresa, podem ser tão ou mais importantes do que a remuneração. Além disso, o estudo pode apontar que a comunicação da empresa com o mercado precisa ser aprimorada, de forma a transmitir de maneira clara e efetiva os valores e diferenciais da empresa para as novas gerações. 2) As novas gerações anseiam por valores como propósito, transparência, inovação, flexibilidade, equilíbrio entre vida pessoal e profissional, diversidade e inclusão. Esses valores são importantes para que os jovens talentos se identifiquem com a empresa e sintam-se motivados a trabalhar nela. Além disso, as novas gerações valorizam empresas que tenham impacto positivo na sociedade e no meio ambiente, e que sejam éticas e responsáveis em suas práticas.