2 3 4 5 6 7 8 9 10 Um dos objetivo da avaliação de desempenho é estabelecer critérios para encarreiramento, aumentos salariais, promoções, transfer...

2 3 4 5 6 7 8 9 10 Um dos objetivo da avaliação de desempenho é estabelecer critérios para encarreiramento, aumentos salariais, promoções, transferências de empregados que obtiveram os resultados De acordo com Lacombe (2008, p. 285), encontramos distorções no pro cesso de avaliação de desempenho. Diante do exposto assinale a opção que apresenta a superavaliação da avaliação. A ) Tem como foco valorizar aspectos que o avaliador julga importantes, mas não o são para a empresa ou para a posição que o avaliado ocupa. B ) Tem como foco avaliar em função de valores e objetivos pessoais, que não coincidem com os valores, objetivos e interesses da organização. C ) Tem como foco acreditar que o instrumento de avaliação corrige os defeitos das pessoas. A correção só ocorre com ações executivas. D ) Nenhuma das opções está correta.