Treinamento e desenvolvimento organizacionais são subáreas da área de gestão de pessoas, a qual visa atrair e reter os talentos organizacionais com...

Treinamento e desenvolvimento organizacionais são subáreas da área de gestão de pessoas, a qual visa atrair e reter os talentos organizacionais com foco em clima organizacional e tornar o ambiente o melhor possível para se trabalhar. Diante do exposto, assinale a alternativa correta sobre a diferença entre treinamento e desenvolvimento organizacional. O treinamento e o desenvolvimento profissional são áreas sinonimas, pois visam o desenvolvimento dos profissionais, conforme o plano de carreira e programas organizacionais, como o de estágio ou liderança. O treinamento e o desenvolvimento profissional são áreas antônimas, pois treinamentos visam à capacitação com o foco em âmbito organizacional e desenvolvimento visa à obtenção de competências em termos de técnica, comportamento e cultura organizacional. O treinamento e o desenvolvimento são responsáveis por aumentar os conhecimentos, habilidades e atitudes para aumentar rapidamente a senioridade dos colaboradores, para se tornarem lideres e gestores bem-sucedidos nas empresas. O treinamento e o desenvolvimento são áreas que são parceiras da qualidade e gestão para formação de indicadores de clientes, financeiro, processos e pessoas e maximização dos resultados organizacionais. O treinamento tem foco na função do colaborador e nas competências necessárias para a função por exemplo, para quem trabalha com muitas planilhas, a capacitação em Excel é necessária: já o desenvolvimento do profissional é um processo de formação para os próximos niveis de carreira (de pessoa estagiária a analista pleno.