O princípio da condição mais benéfica estabelece que, uma vez concedido um benefício ao trabalhador, este não pode ser retirado ou reduzido, salvo se houver previsão em acordo ou convenção coletiva ou se o próprio trabalhador concordar com a mudança. Esse princípio deve ser verificado sempre que houver uma mudança nas condições de trabalho que possa afetar os direitos do trabalhador.
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Direito Processual do Trabalho e Direito do Trabalho
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