Acerca do Contrato individual do trabalho, regulado pela Consolidação das Leis do Trabalho, é correto afirmar que: O contrato individual de traba...

Acerca do Contrato individual do trabalho, regulado pela Consolidação das Leis do Trabalho, é correto afirmar que: - O contrato individual de trabalho deverá ser acordado de forma expressa, por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente. Essa afirmação está correta, conforme o artigo 443 da CLT. - Os direitos oriundos da existência do contrato de trabalho não subsistirão em caso de falência, concordata ou dissolução da empresa. Essa afirmação está incorreta. Mesmo em caso de falência, concordata ou dissolução da empresa, os direitos trabalhistas são garantidos aos empregados, conforme o artigo 449 da CLT. - A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados. Essa afirmação está correta, conforme o artigo 10 da CLT. - Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego a comprovação de experiência prévia por tempo superior a 12 (doze) meses no mesmo tipo de atividade. Essa afirmação está correta, conforme a Lei nº 13.874/2019, conhecida como Lei da Liberdade Econômica. - Na contratação de trabalho autônomo, é permitido, por lei, o estabelecimento de cláusula de exclusividade. Essa afirmação está correta, conforme o artigo 442-B da CLT. Portanto, das afirmações apresentadas, apenas a segunda está incorreta.