Acerca do Contrato individual do trabalho, regulado pela Consolidação das Leis do Trabalho, é correto afirmar que: 1. Para fins de contratação, o...

Acerca do Contrato individual do trabalho, regulado pela Consolidação das Leis do Trabalho, é correto afirmar que: 1. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego a comprovação de experiência prévia por tempo superior a 12 (doze) meses no mesmo tipo de atividade. (Verdadeiro - Art. 442 da CLT) 2. Os direitos oriundos da existência do contrato de trabalho não subsistirão em caso de falência, concordata ou dissolução da empresa. (Falso - Art. 449 da CLT) 3. O contrato de trabalho por prazo determinado que for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo. (Falso - Art. 451 da CLT) 4. O contrato de trabalho por prazo indeterminado poderá ser rescindido sem justa causa pelo empregador, desde que pague ao empregado as verbas rescisórias previstas em lei. (Verdadeiro - Art. 477, § 1º da CLT) 5. O contrato de trabalho por prazo determinado poderá ser rescindido antecipadamente pelo empregador, sem que seja devido ao empregado o pagamento de indenização. (Falso - Art. 480 da CLT)