a construção de uma estrutura de cargos e salários precisa responder a esta questão, preocupando-se com o equilíbrio entre os cargos e sua remunera...

A equidade salarial interna consiste em garantir que os cargos dentro da empresa sejam remunerados de forma justa e equilibrada, levando em consideração as responsabilidades, habilidades e competências exigidas para cada função. Já a equidade salarial externa busca garantir que a empresa ofereça salários competitivos em relação ao mercado, para atrair e reter talentos. Para assegurar a equidade salarial interna, é necessário realizar uma análise e descrição de cargos, para identificar as responsabilidades e requisitos de cada função. Com base nessa análise, é possível definir uma estrutura salarial que leve em consideração a complexidade e importância de cada cargo, garantindo que os salários sejam justos e equilibrados. Para garantir a equidade salarial externa, é necessário realizar pesquisas salariais para identificar os salários praticados pelo mercado para cargos similares. Com base nessa pesquisa, é possível definir uma faixa salarial competitiva para cada cargo, garantindo que a empresa ofereça salários atrativos para seus colaboradores. Além disso, é importante que a empresa tenha políticas claras de promoção e progressão salarial, para garantir que os colaboradores sejam recompensados de forma justa pelo seu desempenho e evolução na carreira.