Vamos analisar as alternativas com base na Teoria dos Dois Fatores de Frederick Herzberg, que distingue entre fatores higiênicos (extrínsecos) e fatores motivacionais (intrínsecos). a) O reconhecimento e a remuneração, sendo os dois fatores que dão nome à teoria, são extrínsecos. - Esta afirmação não está correta, pois a remuneração é um fator higiênico, mas o reconhecimento é considerado um fator motivacional. b) Os dois fatores que dão nome à teoria (remuneração e crescimento profissional) são intrínsecos ao ser humano. - Esta afirmação é incorreta, pois a remuneração é um fator higiênico (extrínseco), enquanto o crescimento profissional é um fator motivacional (intrínseco). c) Existe correlação direta entre remuneração, que é um fator motivacional, e satisfação no trabalho. - Esta afirmação é errada, pois a remuneração é um fator higiênico e não necessariamente leva à satisfação. d) Os fatores higiênicos, quando são adequados, não levam à insatisfação. Os fatores intrínsecos e do conteúdo do cargo podem contribuir para a motivação. - Esta afirmação está correta. Os fatores higiênicos previnem a insatisfação, enquanto os fatores intrínsecos são os que realmente motivam. e) Os fatores higiênicos, ligados estritamente à limpeza do local de trabalho, são fundamentais para garantir a satisfação. - Esta afirmação é incorreta, pois os fatores higiênicos não garantem satisfação, mas sim previnem insatisfação. Portanto, a alternativa correta é: d) Os fatores higiênicos, quando são adequados, não levam à insatisfação. Os fatores intrínsecos e do conteúdo do cargo podem contribuir para a motivação.