o manual de avaliação de cargos e o instrumento que cogrega todos os fatores

A afirmação apresentada na pergunta não está completa, mas posso tentar ajudar com a informação que entendi. O Manual de Avaliação de Cargos é um instrumento utilizado pelas empresas para definir a hierarquia e remuneração dos cargos dentro da organização. Ele é composto por diversos fatores, como responsabilidades, habilidades necessárias, complexidade das tarefas, entre outros. Portanto, não é correto afirmar que o manual cogrega todos os fatores, mas sim que ele utiliza diversos fatores para avaliar os cargos.