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A situação descrita configura uma fraude trabalhista, pois Pedro foi contratado sem registro em carteira e sem contrato de trabalho, o que lhe garante direitos trabalhistas. O fato de ter trabalhado por 15 dias já o caracteriza como empregado, e ele tem direito a receber salário pelos dias trabalhados, férias proporcionais, 13º salário proporcional e outros direitos previstos na legislação trabalhista. Portanto, a alternativa correta é a letra D: "Pedro tem direito a receber salário pelos dias trabalhados, férias proporcionais, 13º salário proporcional e outros direitos previstos na legislação trabalhista, mesmo sem ter contrato de trabalho registrado em carteira".
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