Monitorar pessoas no Recursos Humanos e seu impacto na gestão de talentos

Claro, posso ajudar com sua pergunta. Monitorar pessoas no Recursos Humanos pode ter um impacto significativo na gestão de talentos. Por um lado, pode ajudar a identificar funcionários que precisam de mais treinamento ou orientação para melhorar seu desempenho. Por outro lado, pode criar um ambiente de desconfiança e falta de privacidade, o que pode afetar negativamente a moral dos funcionários e sua disposição para compartilhar informações e ideias. É importante que as empresas encontrem um equilíbrio entre monitoramento e privacidade, estabelecendo políticas claras e transparentes sobre o uso de tecnologias de monitoramento e garantindo que os funcionários sejam informados e tenham a oportunidade de fornecer feedback sobre essas políticas.