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A seleção é o afunilamento do processo identificando pontos importantes como as características do profissional, suas qualidades e conhecimentos acerca da função disponível. Com base no primeiro estágio da relação direta entre profissional e vaga, assinale a alternativa CORRETA:

A Contratação.
B Recrutamento.
C Informação da vaga.
D Envio de currículo.
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Desafios Para o Conhecimento

há 2 anos

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há 2 anos

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Uniasselvi

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ano passado

Para responder à sua pergunta, vamos analisar as alternativas em relação ao processo de seleção. A seleção é, de fato, o processo de afunilamento onde se avaliam as características do profissional em relação à vaga disponível. Vamos analisar as opções: A) Contratação - Este é o passo que ocorre após a seleção, onde o candidato escolhido é efetivamente contratado. B) Recrutamento - Este é o processo de atrair candidatos para a vaga, que ocorre antes da seleção. C) Informação da vaga - Refere-se à descrição da vaga, mas não é um estágio do processo de seleção em si. D) Envio de currículo - Este é um passo que ocorre antes da seleção, onde os candidatos enviam suas informações. Dessa forma, a alternativa que melhor se encaixa como o primeiro estágio da relação direta entre profissional e vaga, que é o foco da seleção, é a B) Recrutamento.

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há 2 anos

A alternativa correta é a letra B) Recrutamento. O recrutamento é o primeiro estágio do processo de seleção, onde ocorre a busca e a atração de candidatos para a vaga disponível.

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As soft skills são um conjunto de habilidades e competências relacionadas ao comportamento humano. Com base em algumas soft skills que podemos desenvolver, analise as opções a seguir:
I- Desenvolver sua liderança.
II- Desenvolver sua criatividade.
III- Desenvolver sua empatia.
Assinale a alternativa CORRETA:
As opções I, II e III estão corretas.
A As opções I, II e III estão corretas.
B Somente a opção II está correta.
C Somente a opção III está correta.
D Somente a opção I está correta.

Sobre esses riscos, assinale a alternativa CORRETA:

A Riscos de negócios e riscos de ambiente.
B Riscos de negócios e riscos financeiros.
C Riscos de ideias e riscos de localização.
D Riscos de garantia e riscos financeiros.

Qual é a função dos rituais, ritos e cerimoniais na cultura organizacional?

A Têm o objetivo exclusivo de entretenimento dos funcionários.
B São elementos irrelevantes para a definição de objetivos na empresa.
C São práticas desnecessárias que não influenciam a cultura.
D Referem-se a atividades criadas com diversos objetivos específicos, contribuindo para a cultura organizacional.

Com base nesse tipo de currículo, assinale a alternativa CORRETA:

A Analista.
B CEO.
C Estudante.
D Trainee.

Com base no exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Os produtos e serviços devem representar o que há de menos avançado para agregar valor.
( ) As empresas cada vez mais têm acesso e necessitam da tecnologia para gerir seus negócios.
( ) Os consumidores desejam praticidade, e a tecnologia tem proporcionado isso.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:

A F - V - F.
B V - F - F.
C V - F - V.
D F - V - V.

Com base na definição desse tipo de profissional, assinale a alternativa CORRETA:

A Analista.
B Empreendedor.
C Gerente.
D Gestor.

Com base no exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
I- O recrutamento, e o seu desenvolvimento, pode ser definido como o primeiro estágio da relação direta entre profissional e vaga.
II- A seleção é o afunilamento do processo identificando pontos importantes como as características do profissional, suas qualidades e conhecimentos acerca da função disponível.
III- Atualmente, os processos de recrutamento, têm como finalidade principal não mais o simples preenchimento do cargo, como em seus primórdios, estando especialmente voltadas para a contratação dos profissionais mais sintonizados com as necessidades estratégicas das empresas.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:

A V - V - V.
B F - V - F.
C F - F - V.
D V - F - V.

Com base na poderosa ferramenta, assinale a alternativa CORRETA:

A Dinâmica de grupo.
B Reengenharia.
C Networking.
D Modelagem.

Com base no exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Os recursos tecnológicos têm ficado obsoletos em um longo espaço de tempo e a empresa deve ficar atenta.
( ) As empresas cada vez mais têm acesso e necessitam da tecnologia para gerir seus negócios.
( ) Os consumidores desejam praticidade e a tecnologia tem proporcionado isso.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:

A V - V - F.
B F - V - V.
C V - V - V.
D F - F - F.

Qual é a definição de clima organizacional?

A É a atmosfera física e climática do ambiente de trabalho.
B Refere-se apenas à satisfação dos funcionários com relação aos benefícios oferecidos.
C Representa a relação direta entre a expectativa e a experiência dos colaboradores no local de trabalho.
D É exclusivamente influenciado pelas práticas de gestão de recursos materiais na empresa.

Com base nas questões-chave para inovação, assinale a alternativa CORRETA:

A Dono.
B Clima organizacional apropriado.
C Mercado.
D Gestor.

Divulgue nas redes sociais: as redes sociais são a segunda opção de busca por um produto ou serviço, logo após os sites de busca. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
( ) Divulgue nas redes sociais: as redes sociais são a segunda opção de busca por um produto ou serviço, logo após os sites de busca.
A F - F - V.
B F - V - V.
C V - F - F.
D V - V - V.

A admissão de novos colaboradores é uma responsabilidade da área de gestão de pessoas. Qual é a definição de admissão?

A Apenas uma formalidade sem importância legal.
B O conjunto de procedimentos obrigatórios estabelecidos pela CLT.
C Um processo exclusivo para determinar os direitos dos empregados.
D Um processo opcional que não segue as diretrizes da CLT.

Quando estudamos sobre gestão de pessoas é preciso abordar o tema “treinamento e desenvolvimento”. Qual é a diferença entre treinamento e desenvolvimento?

A Treinamento se refere a atividades de longa duração, enquanto desenvolvimento é de curta duração.
B Desenvolvimento é apenas para aprimorar habilidades técnicas, enquanto treinamento abrange aspectos comportamentais a longo prazo.
C Treinamento é de curta duração e foca na execução de atividades específicas, enquanto desenvolvimento é um conjunto de práticas para moldar o comportamento a médio e longo prazo.
D Treinamento é exclusivo para práticas acadêmicas, enquanto desenvolvimento está relacionado a sistemas utilizados em empresas.

A cultura organizacional abrange diversos elementos, entre eles os valores. Qual é o papel dos valores na cultura organizacional?

A São desenvolvidos estritamente pelos colaboradores.
B São elementos irrelevantes na definição da cultura.
C Refletem apenas o comportamento dos funcionários.
D Formam a base da cultura, influenciando comportamentos e ações na empresa.

A cultura organizacional é definida como o conjunto de hábitos, costumes e princípios dos líderes, que são transmitidos aos funcionários como uma rotina que deve ser entendida e praticada. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta o tipo de empresa em que ela pode ser encontrada:

A Pública ou privada, pequena, média ou grande, formal ou informal.
B Apenas nas empresas públicas de grande porte.
C Pública ou privada, desde que seja de grande porte e formal.
D Apenas nas empresa privadas de grande porte.

Uma das exigências ao gestor do século XXI é entender que a organização em que atua deve estar diretamente alinhada com o aprendizado, ou seja, as mudanças existentes e a adaptação ao meio. Robbins, Judge e Sobral (2010) citam como o gestor deve criar organizações que aprendem. Com base no exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Estabeleça uma estratégia, explicitando o que deseja e onde se quer chegar.
( ) Redesenhe a estrutura da organização, fazendo achatamento e integração dos departamentos.
( ) Remodele a cultura da organização, demonstrando que acertos e erros fazem parte de um aprendizado.
A V - F - F.
B F - F - V.
C F - V - F.
D V - V - V.

Um tema bastante complexo dentro das empresas e que tem influência direta nos negócios trata da chamada cultura organizacional, que, para ser entendida, se faz necessário estabelecer alguns conceitos. Qual é a definição de cultura organizacional?

A Os costumes específicos de pequenas empresas informais.
B Hábitos, costumes e princípios transmitidos aos funcionários em qualquer tipo de empresa.
C Um conjunto de regras formais exclusivas de grandes empresas privadas.
D Princípios transmitidos pelos líderes em empresas públicas.

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