I e II. I. Clara Maria pode informar à diretora que uma das vantagens do recrutamento externo é a entrada de novas pessoas na organização, geralmente com novas ideias e posturas, trazendo experiências novas para serem vivenciadas. Isso pode ajudar a empresa a se renovar e a se adaptar a novas situações. II. A gestora pode evidenciar à diretora que uma das vantagens do recrutamento externo é renovar e enriquecer o capital de recursos humanos da organização, sobretudo quando a empresa opta por admitir novos profissionais com currículos iguais ou mais atraentes do que os já existentes na empresa. Isso pode ajudar a empresa a se manter competitiva e a atrair talentos de alto nível. III. A afirmação de que o recrutamento externo ocorre em um período de tempo mais ágil para a organização não é correta, pois o processo de recrutamento externo pode ser demorado e envolver várias etapas, como a divulgação da vaga, a triagem de currículos, a realização de entrevistas e testes, entre outras.
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