(CAIP-IMES, 2016- Adaptada). O planejamento de Gestão de pessoas está atrelado ao planejamento estratégico da organização. Para que esse seja útil ...

(CAIP-IMES, 2016- Adaptada). O planejamento de Gestão de pessoas está atrelado ao planejamento estratégico da organização. Para que esse seja útil ao atingimento dos objetivos estratégicos da organização, esse precisa ser patrocinado pela Alta gestão da organização. Partindo desse ideia de adequação e patrocínio da alta gestão, aponte qual a finalidade do Planejamento Estratégico de Gestão de Pessoas (Recursos Humanos):
Identificar o desempenho histórico da área de gestão de pessoas e projetar melhorias em todos os subsistemas.
Identificar se as práticas de gestão de pessoas vêm contribuindo para o alcance dos objetivos e estratégias da organização.
Identificar o que a empresa pode fazer pela área de gestão de pessoas, considerando as expectativas e objetivos dos funcionários.
Identificar como a área de gestão de pessoas (recursos humanos) pode contribuir para o alcance dos objetivos e estratégias da organização e, simultaneamente, favorecer e incentivar o alcance dos objetivos individuais dos funcionários.
Identificar como a organização pode alcançar seus objetivos a partir das práticas de gestão de pessoas vigentes na organização.
Certo