Paulo está tendo uma má conduta no trabalho da empresa. Por diversas vezes, mostra desinteresse, com atrasos constantes e efetuando um trabalho mal...

Paulo está tendo uma má conduta no trabalho da empresa. Por diversas vezes, mostra desinteresse, com atrasos constantes e efetuando um trabalho malfeito. Considerando o artigo 482 da CLT, a empresa poderá aplicar a justa causa ao empregado pelo motivo de:
desídia no desempenho das respectivas funções.
incontinência de conduta ou mau procedimento.
ato de indisciplina ou de insubordinação.
ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra os colegas.
desídia no desempenho das respectivas funções.
Não há motivo para aplicação da justa causa
a. desídia no desempenho das respectivas funções.
b. incontinência de conduta ou mau procedimento.
c. ato de indisciplina ou de insubordinação.
d. ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra os colegas.
e. desídia no desempenho das respectivas funções.
f. Não há motivo para aplicação da justa causa