PROCESSOS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL - quiz (25)

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TSGRHCAS3DA-2003-667657 2003-PROCESSOS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Quiz
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Usuário DINA REGIANE ROMANO GOMES
Curso 2003-PROCESSOS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
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Iniciado 24/11/20 21:02
Enviado 24/11/20 22:04
Data de vencimento 25/11/20 23:59
Status Completada
Resultado da tentativa 10 em 10 pontos  
Tempo decorrido 1 hora, 2 minutos
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários
Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
A lei 13.467/2017 trouxe uma nova modalidade de rescisão, o acordo entre as
partes, Marli empregada da empresa a mais de um ano, com férias vencidas, e
não estando dentro do período do trintídio (nos 30 dias que antecedem a data-
base da categoria), solicitou seu desligamento nestes moldes, e a empresa
aceitou, será feita a rescisão com aviso-prévio indenizado. Quais as verbas
rescisórias que Marli irá receber?
Saldo de salário, metade do aviso-prévio, 13º salário, férias
vencidas, férias proporcionais, adicional de férias, FGTS do mês
anterior, FGTS da rescisão, multa do FGTS de 20% sobre o saldo
do FGTS.
Saldo de salário, metade do aviso-prévio, 13º salário, férias
vencidas, férias proporcionais, adicional de férias, FGTS do mês
anterior, FGTS da rescisão, multa do FGTS de 20% sobre o saldo
do FGTS.
Sala de Aula Tutoriais
1 em 1 pontos
Terminar SessãoDINA REGIANE ROMANO GOMES
3
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c.
d.
e.
Comentário
da
resposta:
Saldo de salário, aviso-prévio, 13º salário, férias vencidas, férias
proporcionais, adicional de férias, FGTS mês anterior, FGTS
rescisão, multa do FGTS de 20% sobre o saldo do FGTS.
Saldo de salário, metade do aviso-prévio, 13º salário, férias
vencidas, férias proporcionais, adicional de férias, FGTS mês
anterior, FGTS rescisão, multa do FGTS de 40% sobre o saldo do
FGTS.
Saldo de salário, metade do aviso-prévio, 13º salário, férias
proporcionais, adicional de férias, FGTS mês anterior, FGTS
rescisão, multa do FGTS de 20% sobre o saldo do FGTS.
Saldo de salário, aviso-prévio, 13º salário, férias vencidas, férias
proporcionais, adicional de férias, FGTS mês anterior, FGTS
rescisão, multa do FGTS de 40% sobre o saldo do FGTS.
A resposta correta é a alternativa “a” 
O artigo 484 A da CLT estabelece que: 
I - por metade: 
a) o aviso-prévio, se indenizado; e 
b) a indenização sobre o saldo do Fundo de Garantia do Tempo de
Serviço, prevista no § 1o do art. 18 da Lei no 8.036, de 11 de maio
de 1990; 
II - na integralidade, as demais verbas trabalhistas. 
Pergunta 2
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
Hoje, Rita foi desligada da empresa na qual trabalha, tendo 5 anos de trabalho
nessa empresa. Considerando que o salário atual dela é R$ 3.000,00 e que o
aviso prévio será indenizado, o valor do aviso prévio que Rita deverá receber é de
R$ 4.500,00.
R$ 3.000,00.
R$ 4.500,00.
R$ 1.500,00.
R$ 4.000,00.
R$ 2.500,00.
Resposta correta é a alternativa b. 
Para cada ano trabalhado, acrescentam-se 3 dias ao aviso prévio
de 30 dias. Neste caso, 5 anos x 3 = 15 dias + 30 dias de aviso
prévio = 45 dias. Salário de R$ 3.000,00/30 dias = R$ 100,00. 
R$ 100,00 x 45 dias = R$ 4.500,00.
1 em 1 pontos
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Pergunta 3
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
Josué trabalha na empresa BBB com salário de R$ 2.500,00. Considerando que a
empresa oferece a seus empregados o vale-refeição no valor de R$ 25,00 por dia,
no mês em que há 21 dias úteis, qual será o valor limite que poderá ser
descontado de Carlos referente ao benefício do vale-refeição?
R$ 105,00
R$ 525,00
R$ 52,50
R$ 250,00
R$ 105,00
R$ 500,00
Resposta correta é a alternativa d. 
O valor do benefício para o mês de abril será 25,00 (valor diário) x
21 (dias úteis do mês) = 525,00, e o valor limite que pode ser
descontado do empregado referente ao benefício do vale-refeição é
de 20%. Portanto será 525,00 x 20% = 105,00.
Pergunta 4
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
O desligamento de Fabiana foi feito por meio de Acordo com aviso-prévio
indenizado. Ela recebe um salário de R$ 2.000,00 e não possui um ano de
empresa. Qual será o valor do aviso-prévio indenizado que Fabiana receberá?
R$ 1.000,00
R$ 2.000,00
R$ 2.200,00
R$ 0,00
R$ 1.000,00
R$ 3.000,00
A resposta correta é a alternativa “d”. 
De acordo com o artigo 484 A da CLT, o aviso-prévio será pago
pela metade. Neste caso, o aviso-prévio é de 30 dias e o valor a ser
pago será a metade. Salário de R$ 2.000,00/2 = R$ 1.000,00.
Pergunta 5
Mailson, empregado mensalista da empresa XYY, trabalhou 25 horas noturnas no
mês de abril/2018, seu salário é R$ 2.500,00. Considerando que a jornada mensal
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da
resposta:
é de 220 horas, Quanto Mailson recebeu de adicional noturno neste mês?
R$ 56,80
 R$ 55,30
R$ 47,83
R$ 56,80
R$ 74,53.
 R$ 38,75
A resposta certa é a alternativa “c". 
Pois o salário de R$ 2.500,00, divido por 220 hs, será R$
11,36. 
R$ 11,36 x 25 hs noturnas igual a R$ 284,00. 
R$ 284,00 x 20% igual a R$ 56,80 de adicional noturno.
Pergunta 6
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
A lei 13.467/2017 tornou um desconto que ocorre folha de pagamento facultativo,
para que a empresa desconte esse valor irá depender de autorização por escrito
do empregado. Que desconto é este?
Contribuição sindical
INSS
Adiantamento
IRRF
Faltas e atrasos
Contribuição sindical
A resposta correta é a alternativa “e”. 
Com a lei 13.467/2017, a contribuição sindical passou a ser
facultativa e depende de autorização por escrito do empregado
para que seja descontada.
Pergunta 7
Resposta Selecionada: d. 
O empregado Carlos, salário de R$ 4.300,00, trabalha há mais de um ano na
empresa XVZ. As férias coletivas serão de 10 dias, no período de 26/12/2018 a
04/01/2019. Considerando que Carlos não faltou e não tem adicionais, calcule o
valor bruto das férias coletivas de Carlos e assinale a alternativa que representa o
valor correto que Carlos deverá receber.
R$ 1.911,10
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
R$ 635,00
R$ 2.300,00R$ 1.233,33
R$ 1.911,10
R$ 3.667,00
A alternativa correta é a “d”. 
Pois a base de cálculo de R$ 4.300,00 (salário), dividido por 30
vezes 10 = R$ 1.433,33 + o valor do 1/3 constitucional que será R$
1.433,33 divido por 3 = 477,77 (Valor total R$ 1.433,33 + R$ 477,77
= R$ 1.911,10.
Pergunta 8
Resposta
Selecionada:
d. 
Respostas: a. 
b. 
c.
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
Paulo está tendo uma má conduta no trabalho da empresa. Por diversas vezes,
mostra desinteresse, com atrasos constantes e efetuando um trabalho malfeito.
Considerando o artigo 482 da CLT, a empresa poderá aplicar a justa causa ao
empregado pelo motivo de:
desídia no desempenho das respectivas funções.
incontinência de conduta ou mau procedimento.
ato de indisciplina ou de insubordinação.
ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra
os colegas.
desídia no desempenho das respectivas funções.
Não há motivo para aplicação da justa causa
A resposta correta é a alternativa “d”. 
De acordo com o artigo 482 da CLT, poderá ser aplicada justa
causa: 
Desídia no desempenho das respectivas funções: demonstrar
desinteresse, preguiça, negligência ou má vontade no exercício de
suas atividades, como atrasos frequentes, desleixo no desempenho
de suas funções que resulta em trabalho malfeito, faltas
injustificadas.
Pergunta 9
Júlio trabalha na empresa XXX e teve uma falta injustificada no mês de fevereiro.
Considerando que o salário de Júlio é R$ 1.800,00 por mês, qual valor será
descontado com a falta dele na folha de pagamento (fopag)?
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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Terça-feira, 24 de Novembro de 2020 22h04min41s BRT
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da
resposta:
R$ 60,00
R$ 127,00
R$ 38,00
R$ 60,00
R$ 45,00
R$ 75,00
A alternativa correta é a “c”. 
Pois o valor de desconto será o salário dele dividido por 30 -
1.800,00/30 = R$ 60,00.
Pergunta 10
Resposta
Selecionada:
e.
Respostas: a. 
b. 
c.
d.
e.
Comentário
da resposta:
Luiz Carlos está em fase de fechamento da 1ª folha de pagamento da Alpha Ltda.
Para que ocorra o correto recolhimento dos encargos sociais e a aplicação da
Convenção Coletiva de trabalho, é imprescindível que Luiz Carlos:
Tenha feito corretamente o enquadramento do CNAE e sindical
da empresa.
Utilize o sistema de folha de pagamento informatizado.
Mantenha a interface com diversos departamentos.
Observe se o plano de contas criado pela contabilidade está
correto.
Siga corretamente o calendário de pagamento dos salários.
Tenha feito corretamente o enquadramento do CNAE e sindical
da empresa.
A resposta correta é a alternativa “e”. 
Pois para a elaboração da folha de pagamento é necessário o
correto enquadramento tanto no CNAE quanto no sindicato.
← OK
1 em 1 pontos
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