9 Um trabalhador contratado por prazo determinado sofreu um acidente de trabalho, resultando em incapacidade permanente. Qual é o direito desse tra...

O trabalhador contratado por prazo determinado que sofreu um acidente de trabalho e ficou incapacitado permanentemente tem direito à estabilidade provisória, ou seja, não pode ser demitido sem justa causa durante o período de 12 meses após o término do auxílio-doença acidentário. Além disso, ele tem direito a receber o auxílio-acidente, que é um benefício previdenciário pago mensalmente pelo INSS. O contrato de trabalho não é rescindido automaticamente em caso de acidente de trabalho, mas pode ser rescindido por justa causa ou por acordo entre as partes.