uma organização ainda imatura em termo de gestão de pessoas, nao se preocupa em desenvolve-las, mais sim enquadra-las em um modelo rigido e entçao...

Essa prática de gestão de pessoas é inadequada e pode gerar consequências negativas para a organização, como baixa motivação e engajamento dos colaboradores, aumento do absenteísmo e da rotatividade, além de impactar negativamente na imagem da empresa. É importante que as organizações invistam em programas de desenvolvimento de pessoas, que incluam treinamentos, capacitações e feedbacks constantes, para que os colaboradores possam se desenvolver e contribuir de forma mais efetiva para o sucesso da empresa. Além disso, é importante que a empresa adote uma abordagem mais flexível e colaborativa, em que os colaboradores sejam incentivados a participar ativamente da gestão e a contribuir com ideias e sugestões para a melhoria dos processos e do ambiente de trabalho.