Vimos que a avaliação de desempenho é muito importante para que o funcionário tome conhecimento sobre seu desempenho, além de melhorar a qualidade ...

Vimos que a avaliação de desempenho é muito importante para que o funcionário tome conhecimento sobre seu desempenho, além de melhorar a qualidade do trabalho. Sobre essa ferramenta, é correto afirmar: a. A avaliação do desempenho deve enfatizar a análise da pessoa, incluindo atividades pessoais fora do trabalho. b. Permite que a pessoa avaliada tenha percepção de seus pontos fracos e possibilita momentos de reflexão e conscientização de suas dificuldades, possibilitando a definição de metas e objetivos. c. Avaliação de desempenho deve ser orientada para o passado, com ênfase nos pontos negativos. d. A devolutiva da avaliação de desempenho deve ocorrer por escrito, pois não é recomendável entrevista de feedback. e. Auxilia a conhecer o desempenho, mas não interfere no alcance de metas e objetivos.