a avaliação de desempenho devemos nos centrar em como o funcionário desenvolveu seu trabalho e quais resultados alcançou; não se julga a pessoa, ma...

a avaliação de desempenho devemos nos centrar em como o funcionário desenvolveu seu trabalho e quais resultados alcançou; não se julga a pessoa, mas o trabalho que ela desenvolve. A avaliação de desempenho deve se centrar na apreciação dos resultados obtidos pelo funcionário em comparação com os objetivos e metas estabelecidos, na qualidade do trabalho desenvolvido e, se for o caso, no desenvolvimento profissional e pessoal do empregado. Sobre avaliação de desempenho, analise as assertivas a seguir: I. A avaliação casual gera desconfiança, medo, insegurança; a pergunta que o funcionário se faz, nestes casos, sempre é “por que agora?”. II. A avaliação sistemática não esclarece o que, como, quando, onde e quem será avaliado e sob quais critérios o funcionário será avaliado. III. A escolha do método adequado de avaliação de desempenho dependerá da cultura da organização, do trabalho que deve ser avaliado, do tipo de liderança da área, entre outras variáveis.