Antigamente o RH era um departamento repleto de segredos, com atribuições burocráticas e operacionais. Atualmente, a Gestão de Pessoas tem um novo ...

Antigamente o RH era um departamento repleto de segredos, com atribuições burocráticas e operacionais. Atualmente, a Gestão de Pessoas tem um novo papel.Assinale a alternativa CORRETA que indica qual é esse papel: A) Colocar o foco na qualidades das pessoas ignorando seus conhecimentos. B) Colocar o foco na qualidade de vida das pessoas, deixando-as a vontade para produzirem seus resultados. C) Colocar o foco nos resultados das pessoas entendendo-as como capazes de trazer lucro para as organizações. D) Colocar o foco nas pessoas entendendo-as como possuidoras de conhecimentos, habilidades e atitudes.