Antigamente RH era um departamento repleto de segredos, com atribuições burocráticas e operacionais. Atualmente, novo papel da Gestão de Pessoas é:...

Antigamente RH era um departamento repleto de segredos, com atribuições burocráticas e operacionais. Atualmente, novo papel da Gestão de Pessoas é:


A) Compreender a equipe de colaboradores como um sistema que engendra uma produção de forma mecanizada.
B) Colocar foco nas pessoas, entendendo-as como possuidoras de conhecimentos, habilidades e atitudes. Elas são capital humano das organizações, portanto, foco é administrar as relações das organizações com as pessoas.
C) Os capitais humanos na administração representam pessoas que fazem todo processo produtivo.
D) RH é e visa recrutar funcionários que possam as metas empresariais.