Em relação aos cargos e aos salários é possível afirmar que: Escolha uma opção: a. A pesquisa de salários deve considerar como principal fator os ...

Analisando as opções: a. A pesquisa de salários deve considerar como principal fator os cargos de referência. - Esta afirmação está correta, pois os cargos de referência são essenciais para uma pesquisa salarial precisa. b. Os principais fatores motivacionais são o salário direto e os possíveis reajustes. - Esta afirmação está incorreta, pois os fatores motivacionais podem variar de acordo com cada indivíduo e não se limitam apenas ao salário direto e reajustes. c. Classificação de cargo é um meio de determinar um valor relativo de cada cargo dentro da estrutura organizacional. - Esta afirmação está correta, pois a classificação de cargo é importante para estabelecer a hierarquia e o valor de cada posição na organização. d. Política salarial deve ser rígida em relação às leis, de tal forma que suas políticas sejam neutras em relação ao ambiente interno da organização. - Esta afirmação está correta, pois a política salarial deve estar alinhada com as leis trabalhistas e ser imparcial em relação ao ambiente interno da empresa. e. Para selecionar empresas participantes para pesquisa salarial deve-se considerar apenas seu tamanho e ramo de atividade. - Esta afirmação está incorreta, pois outros fatores, além do tamanho e ramo de atividade, também devem ser considerados na seleção de empresas participantes para uma pesquisa salarial. Portanto, a opção correta é: a. A pesquisa de salários deve considerar como principal fator os cargos de referência.