Durante a condução dos processos de Recrutamento e Seleção de vaga(s) em aberto, a Gestão de Pessoas deve levar em consideração alguns aspectos éti...

Durante a condução dos processos de Recrutamento e Seleção de vaga(s) em aberto, a Gestão de Pessoas deve levar em consideração alguns aspectos éticos. A respeito disso, podemos considerar como verdadeira a opção:

a) No decorrer das etapas do processo de Seleção, a Gestão de Pessoas deve cumprir com os horários agendados com os candidatos e, se isso não for possível, solicitar ao candidato para esperar o tempo que for necessário.
b) Durante o Recrutamento, a empresa deve divulgar um breve resumo da posição a ser ocupada, sem muitos detalhes, pois assim terá mais chances de atrair um número maior de candidatos.
c) Tanto no Recrutamento quanto na Seleção, a empresa deve deixar claro a remuneração da posição a ser ocupada, pois dessa forma não investe tempo em candidatos que não se encaixam quanto à pretensão salarial.
d) Para a Gestão de Pessoas, agir eticamente durante o Recrutamento e Seleção significa não repassar aos candidatos informações sigilosas da empresa.
e) Durante o Recrutamento, a empresa deve divulgar detalhes a respeito da posição a ser ocupada e, após a conclusão da Seleção, é indicado comunicar os resultados aos candidatos não escolhidos.