Quando nos referimos ao subsistema recrutamento e seleção, estamos tratando exclusivamente da missão do profissional de Recursos Humanos. A missão ...

Quando nos referimos ao subsistema recrutamento e seleção, estamos tratando exclusivamente da missão do profissional de Recursos Humanos. A missão da administração de Recursos Humanos, resumidamente, é: Contratar, recompensar, punir e demitir Estabelecer procedimentos e processos Estabelecer normas e condutas Atrair e reter talentos para a organização Solicitar reposição ou reparo dos trabalhadores p. 8, unidade I. COMENTÁRIO DO PROFESSOR: Quando nos referimos ao subsistema Recrutamento e Seleção, estamos tratando exclusivamente da missão “atrair talentos”. Entenda “talento” como o candidato que, além das qualificações técnicas básicas, apresenta uma gama de comportamentos intimamente alinhados à cultura e aos valores da empresa. Na verdade, o peso desses comportamentos é significativamente superior ao peso do conhecimento técnico que o candidato carrega. Fácil de explicar: conhecimento técnico de adquire, se houver atitude e disposição pessoal para tal; adequação de comportamentos culturais nem sempre é um processo com resultados garantidos

a. I, III e IV
b. II, III e IV
c. I e II, apenas
d. I, II e IV
e. III e IV