Por que a adoção dos conceitos de competência e complexidade na gestão de pessoas pode não ser positiva? a. As empresas podem enfrentar dificuldad...
Por que a adoção dos conceitos de competência e complexidade na gestão de pessoas pode não ser positiva?
a. As empresas podem enfrentar dificuldades em atrair e reter profissionais talentosos.
b. As empresas podem se concentrar apenas em extrair resultados do trabalho das pessoas, sem promover efetivamente o desenvolvimento dos indivíduos.
c. As empresas podem se tornar menos competitivas no mercado.
d. As empresas podem ter dificuldades em se adaptar às mudanças.
a. As empresas podem enfrentar dificuldades em atrair e reter profissionais talentosos.
b. As empresas podem se concentrar apenas em extrair resultados do trabalho das pessoas, sem promover efetivamente o desenvolvimento dos indivíduos.
c. As empresas podem se tornar menos competitivas no mercado.
d. As empresas podem ter dificuldades em se adaptar às mudanças.
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Ed 
A adoção dos conceitos de competência e complexidade na gestão de pessoas pode não ser positiva porque as empresas podem se concentrar apenas em extrair resultados do trabalho das pessoas, sem promover efetivamente o desenvolvimento dos indivíduos (alternativa b).
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