Em um sistema de gestão de desempenho, a preocupação principal das organizações está voltada para a medição, avaliação e monitoramento de quatro as...
Em um sistema de gestão de desempenho, a preocupação principal das organizações está voltada para a medição, avaliação e monitoramento de quatro aspectos principais:
remuneração variável, motivação, cumprimento das regras e qualidade de vida dos funcionários. contribuição individual, qualidade dos processos, capacitação dos avaliadores e satisfação dos clientes. comprometimento dos colaboradores, capacitação dos líderes, resultados financeiros e diferenciais competitivos resultados, desempenho, competências e fatores críticos de sucesso. remuneração, clima, cultura e posicionamento no mercado.
A preocupação principal das organizações em um sistema de gestão de desempenho está voltada para a medição, avaliação e monitoramento de: resultados, desempenho, competências e fatores críticos de sucesso. Portanto, a alternativa correta é a última.
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