A seleção de pessoas é um processo com várias fases sequenciais, em que geralmente são utilizados vários procedimentos que variam de acordo com o p...

Vamos analisar cada alternativa: A) Deve ser sistematicamente planejada, submetida a controle e avaliação. - Correta. Uma entrevista eficaz deve ser planejada, controlada e avaliada para garantir sua eficácia. B) É o instrumento mais adequado para obtenção de dados em função de sua flexibilidade, porém requer muito tempo para sua aplicação. - Correta. Embora seja flexível, a entrevista pode demandar tempo considerável para ser realizada. C) Apesar de possuir um forte componente subjetivo, é a que mais influencia a decisão final a respeito dos candidatos. - Correta. Apesar da subjetividade, a entrevista costuma ter grande influência na decisão final. D) É uma medida objetiva e estandardizada da amostra do comportamento das pessoas, que se baseia em amostras estatísticas de comparações. - Incorreta. A entrevista não é uma medida objetiva e estandardizada, pois envolve interações pessoais e subjetividade. Portanto, a alternativa INCORRETA é a letra D.