Analisando as opções fornecidas, a alternativa correta que retrata os objetivos de um sistema de gestão do desempenho é: Desenvolver habilidades de comunicação e discussão de objetivos, Negociar padrões de desempenho, Identificar e diagnosticar problemas de desempenho, Elaborar planos de ação e planos de acompanhamento de carreiras
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