No que atine às fontes do direito do trabalho, a) a lei ordinária é fonte material. b) a sentença normativa é fonte formal autônoma. c) a convenção...

Analisando as alternativas: a) A lei ordinária é, de fato, uma fonte material do direito do trabalho, pois estabelece as normas e princípios gerais que regem as relações trabalhistas. b) A sentença normativa não é uma fonte formal autônoma do direito do trabalho. Ela é uma decisão proferida pela Justiça do Trabalho para resolver dissídios coletivos, não sendo considerada uma fonte formal autônoma. c) A convenção coletiva de trabalho é, de fato, uma fonte formal heterônoma do direito do trabalho, pois é estabelecida por meio de negociação entre sindicatos de empregados e empregadores, e tem eficácia sobre as relações de trabalho. d) O acordo coletivo de trabalho também é uma fonte formal autônoma do direito do trabalho, pois é estabelecido por meio de negociação direta entre empregados e empregadores, com eficácia sobre as relações de trabalho. e) O decreto executivo não é uma fonte formal autônoma do direito do trabalho. Decretos executivos são atos normativos emitidos pelo Poder Executivo para regulamentar leis, mas não são considerados fontes formais autônomas do direito do trabalho. Portanto, a alternativa correta é a letra c) a convenção coletiva de trabalho é fonte formal heterônoma.