Vamos analisar as alternativas: A) Precisam ter membros que confiam uns nos outros, uma vez que a demonstração de confiança no líder é desnecessária. - Esta afirmação está incorreta, pois a confiança mútua entre os membros e no líder é essencial para o bom funcionamento de uma equipe. B) Devem se manter atreladas a padrões preexistentes. - Esta afirmação está incorreta, pois as equipes podem e devem adaptar-se e evoluir de acordo com as necessidades e desafios que enfrentam. C) Funcionam de maneira eficaz independente de seus membros entrarem em acordo sobre a participação de cada um e sua contribuição ao alcance dos objetivos organizacionais. - Esta afirmação está incorreta, pois a colaboração e o acordo entre os membros são fundamentais para o sucesso de uma equipe. D) Compartilham uma missão, o que garante senso de propósito e unidade a seus membros. - Esta afirmação está correta, pois ter uma missão compartilhada ajuda a manter a coesão e a motivação da equipe. E) Devem negar o conflito de todas as formas, pois que ele sempre é fonte de incompatibilidade organizacional. - Esta afirmação está incorreta, pois o conflito pode ser saudável e levar a soluções criativas, desde que seja gerenciado de forma construtiva. Portanto, a alternativa correta é a letra D) Compartilham uma missão, o que garante senso de propósito e unidade a seus membros.
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