De acordo com a legislação trabalhista, é INCORRETO afirmar: O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização q...

De acordo com a legislação trabalhista, é INCORRETO afirmar:

O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo.
Todo contrato individual de trabalho é acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego.
Não poderá ultrapassar 06 (seis) horas diárias a duração do trabalho do aprendiz, sendo vedadas a prorrogação e a compensação de jornada.
Para efeitos da CLT, considera-se menor o trabalhador de 14 (quatorze) anos até 18 (dezoito) anos.
Para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos que admitirem trabalhadores como empregados não serão equiparadas ao empregador.