A remuneração estratégica pretende atender aspectos específicos e mais amplos relacionados ao valor atribuído pela empresa ao esforço de trabalho d...

A remuneração estratégica pretende atender aspectos específicos e mais amplos relacionados ao valor atribuído pela empresa ao esforço de trabalho do empregado. Nessa perspectiva, a remuneração possui incrementos intrínsecos que ampliam a força do relacionamento do empregado com a organização. Podemos definir que a remuneração estratégica busca não apenas recompensar financeiramente o colaborador, mas também fortalecer o vínculo emocional e motivacional entre o empregado e a empresa, contribuindo para o engajamento, a produtividade e a retenção de talentos.