O planejamento estratégico de Gestão de Pessoas tem um gama de responsabilidades envolvendo os recursos humanos de uma organização. Podemos dizer q...

Vamos analisar as opções: A) As competências disponíveis e necessárias para atingir as metas - Correto. O planejamento estratégico de Gestão de Pessoas envolve lidar com as competências necessárias para alcançar os objetivos da organização. B) Arquitetar uma organização adequada - Correto. Faz parte do planejamento estratégico de Gestão de Pessoas a estruturação de uma organização adequada para atingir os objetivos. C) Desenvolvimento de um clima e cultura corporativas não favoráveis ao alcance dos objetivos - Incorreto. O planejamento estratégico de Gestão de Pessoas visa justamente desenvolver um clima e cultura corporativas favoráveis ao alcance dos objetivos. D) Definição da missão e da visão organizacional - Correto. Faz parte do planejamento estratégico de Gestão de Pessoas a definição da missão e visão organizacional alinhadas com os objetivos da empresa. E) Planejamento de recompensas e incentivos pelo alcance dos objetivos - Correto. O planejamento estratégico de Gestão de Pessoas envolve o planejamento de recompensas e incentivos para motivar os colaboradores a alcançarem os objetivos. Portanto, a opção C) Desenvolvimento de um clima e cultura corporativas não favoráveis ao alcance dos objetivos é a que não está relacionada ao planejamento estratégico de Gestão de Pessoas.