Escolha uma opção: a. O contrato de trabalho por prazo determinado, cuja transitoriedade do serviço justifique a predeterminação do prazo, poderá ...

Vamos analisar cada alternativa: a. O contrato de trabalho por prazo determinado, cuja transitoriedade do serviço justifique a predeterminação do prazo, poderá ser de 2 (dois) anos. - Esta alternativa está incorreta. De acordo com a legislação trabalhista brasileira, o contrato de trabalho por prazo determinado pode ter no máximo 2 anos, podendo ser prorrogado uma vez. b. O contrato de trabalho não poderá ter prazo determinado na hipótese de atividade empresarial transitória, pois o risco da atividade empresarial é do empregador. - Esta alternativa está incorreta. O contrato de trabalho por prazo determinado pode ser utilizado em atividades empresariais transitórias, desde que respeitadas as condições legais. c. O contrato de trabalho por prazo determinado, celebrado por 1 (um) ano, pode ser prorrogado por mais de 2 (duas) vezes, desde que se trate da hipótese de excepcional substituição de pessoal. - Esta alternativa está incorreta. O contrato de trabalho por prazo determinado pode ser prorrogado no máximo por uma vez, independentemente da justificativa. d. O contrato de experiência é espécie de contrato por prazo determinado, cuja duração não pode ser superior a 180 (cento e oitenta) dias, admitida uma prorrogação por igual período. - Esta alternativa está correta. O contrato de experiência é uma modalidade de contrato por prazo determinado, com duração máxima de 90 dias, podendo ser prorrogado uma vez por mais 90 dias. e. É improrrogável o contrato de trabalho cuja natureza do serviço justifique a predeterminação do prazo. - Esta alternativa está incorreta. O contrato de trabalho por prazo determinado pode ser prorrogado uma vez, desde que respeitadas as condições legais. Portanto, a alternativa correta é a letra d.