Leia o trecho a seguir. “Ainda são poucas as empresas brasileiras que valorizam a diversidade, fazendo com que diferentes segmentos estejam represe...

Leia o trecho a seguir. “Ainda são poucas as empresas brasileiras que valorizam a diversidade, fazendo com que diferentes segmentos estejam representados nos seus quadros e dando oportunidades iguais para todos. A conclusão está em Perfil Social, Racial e de Gênero das 500 Maiores Empresas do Brasil e Suas Ações Afirmativas, um dos estudos mais completos sobre o tema no país, realizado pelo Instituto Ethos e pelo Ibope Inteligência em 2010. Na avaliação do Ethos, organização que auxilia as empresas a gerir seus negócios de forma socialmente responsável, esse panorama teve uma melhora nos últimos anos. Mas ainda há muito por fazer.” Considerando as estratégias efetivas para que o cenário indicado no trecho lido seja mudado, analise as assertivas a seguir: I. Estratégia de recrutamento de pessoas com características diferentes. II. Criação de grupos homogêneos, para aumentar a familiaridade dos grupos minoritários. III. Estratégia de seleção usando critérios subjetivos para os grupos minoritários. IV. Estratégia de seleção a partir de critérios imparciais. V. Para retenção dos grupos minoritários é necessário mudar a política da empresa. Escolha a opção