A gestão de pessoas, quando exercida de forma estratégica, visa tanto ao incremento das competências individuais quanto ao desenvolvimento do negóc...

A gestão de pessoas, quando exercida de forma estratégica, visa tanto ao incremento das competências individuais quanto ao desenvolvimento do negócio. Para que a atividade possa ser bem executada, é importante que o gestor/líder domine algumas técnicas administrativas. Quando pensamos no papel do líder nesse processo, devemos lembrar que seu enfoque está na capacidade de convencer seus liderados a agirem em prol do negócio e que, muitas vezes, essa atitude exigirá mudanças. Cabe, então, ao líder, conduzir a equipe, mantendo o interesse, a curiosidade e a vontade de alcançar o objetivo. Estamos nos referindo a qual aspecto fundamental da gestão estratégica de pessoas? a. Liderança b. Motivação c. Extroversão d. Capacidade de lidar com a diversidade e. Consciência