Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar a percepção adequada sobre o comportamento humano nas organizações e a saúde no trabalho: a) São infrutíferas as tentativas de eliminar os problemas de saúde no trabalho, já que todo modo de gestão implica problemas. - Essa afirmação é pessimista e não considera que é possível minimizar problemas de saúde no trabalho. b) O modo de gestão taylorista tende a causar mais problemas de saúde no trabalho que um estilo participativo. - Essa afirmação é verdadeira, pois o taylorismo é conhecido por sua abordagem rígida e mecanicista, que pode levar a problemas de saúde, enquanto um estilo participativo tende a promover um ambiente mais saudável. c) Quanto mais autocrática e transparente é a organização, mais saudável ela é. - Essa afirmação é contraditória, pois uma gestão autocrática geralmente não é saudável para os colaboradores. d) A saúde do trabalhador está garantida com salários coerentes e oportunidade de trabalho no mercado. - Embora salários e oportunidades sejam importantes, não garantem a saúde do trabalhador, que depende de vários outros fatores. e) O estresse no trabalho somente traz consequências negativas ao trabalhador e à empresa. - Essa afirmação é simplista, pois o estresse pode ter efeitos tanto negativos quanto positivos, dependendo da situação. Após essa análise, a alternativa correta é: b) O modo de gestão taylorista tende a causar mais problemas de saúde no trabalho que um estilo participativo.