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Assinale a alternativa CORRETA de acordo à afirmação abaixo, relacionada aos planos de benefícios sociais. Um programa de salários deve levar em co...

Assinale a alternativa CORRETA de acordo à afirmação abaixo, relacionada aos planos de benefícios sociais. Um programa de salários deve levar em consideração o pacote de benefícios que compõe a contraprestação final do trabalho do empregado.
Melhora do clima organizacional, elevando a moral dos empregados, a rotatividade e o absenteísmo
a) Aumento da facilidade na atração e na manutenção de recursos humanos com a maximização do custo unitário de trabalho.
b) Favorecimento da equidade das expectativas de remuneração dos empregados.
c) Melhora da qualidade de vida dos empregados, oferecendo conveniências avaliáveis em dinheiro e em compensação extra.
d) Traz vantagens obvias para o funcionário, mas também para a própria empresa, que passa a contar com uma equipe mais tranquila, motivada e focada no trabalho.
e) Melhora do clima organizacional, elevando a moral dos empregados, a rotatividade e o absenteísmo

Essa pergunta também está no material:

AV1 - GESTÃO ESTRATÉGIA DE RCURSOS HUMANOS - UNINASSAU
7 pág.

Gestão de Custos e Gestão de Recursos Humanos Universidade PaulistaUniversidade Paulista

💡 1 Resposta

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Vamos analisar as opções: a) Aumento da facilidade na atração e na manutenção de recursos humanos com a maximização do custo unitário de trabalho. b) Favorecimento da equidade das expectativas de remuneração dos empregados. c) Melhora da qualidade de vida dos empregados, oferecendo conveniências avaliáveis em dinheiro e em compensação extra. d) Traz vantagens obvias para o funcionário, mas também para a própria empresa, que passa a contar com uma equipe mais tranquila, motivada e focada no trabalho. e) Melhora do clima organizacional, elevando a moral dos empregados, a rotatividade e o absenteísmo. A alternativa correta é a letra c) Melhora da qualidade de vida dos empregados, oferecendo conveniências avaliáveis em dinheiro e em compensação extra. Isso porque os benefícios sociais contribuem para o bem-estar dos funcionários, proporcionando vantagens que vão além do salário, como auxílio alimentação, plano de saúde, entre outros.

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