Vamos analisar as opções: a) Aumento da facilidade na atração e na manutenção de recursos humanos com a maximização do custo unitário de trabalho. b) Favorecimento da equidade das expectativas de remuneração dos empregados. c) Melhora da qualidade de vida dos empregados, oferecendo conveniências avaliáveis em dinheiro e em compensação extra. d) Traz vantagens obvias para o funcionário, mas também para a própria empresa, que passa a contar com uma equipe mais tranquila, motivada e focada no trabalho. e) Melhora do clima organizacional, elevando a moral dos empregados, a rotatividade e o absenteísmo. A alternativa correta é a letra c) Melhora da qualidade de vida dos empregados, oferecendo conveniências avaliáveis em dinheiro e em compensação extra. Isso porque os benefícios sociais contribuem para o bem-estar dos funcionários, proporcionando vantagens que vão além do salário, como auxílio alimentação, plano de saúde, entre outros.
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