Os elementos da Cultura Organizacional podem ser descritos da seguinte forma: 1. Princípios e valores explícitos: São os valores e normas que a organização comunica claramente, orientando como os profissionais devem se comportar. 2. Habilidades e comportamentos: Refere-se às competências que os profissionais trazem para a empresa, que não são necessariamente impostas ou formalmente treinadas. 3. Orientações e normas implícitas: São as regras não escritas que guiam o comportamento dos profissionais e ajudam a alcançar o sucesso nas práticas organizacionais. 4. Sentimentos gerados pelo convívio: Refere-se à cultura emocional que se forma a partir das interações entre os profissionais, incluindo clientes internos, externos e fornecedores. Esses elementos juntos formam a base da cultura organizacional de uma empresa.